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- AI人事經(jīng)理
- 申請(qǐng)職位
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海南城市職業(yè)技術(shù)學(xué)校
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學(xué)歷要求：大專
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工作經(jīng)驗(yàn)：不限
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公司性質(zhì)：其他
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公司規(guī)模：200-500人
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發(fā)布日期： 2025-05-28
- 職位描述：需要具備深厚的人力資源管理知識(shí)和技能，熟悉AI技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，能夠利用數(shù)據(jù)分析和算法提供決策支持，提升人力資源管理的效率和效果。同時(shí)，他們還需要具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，以推動(dòng)企業(yè)人力資源管理的智能化轉(zhuǎn)型。
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- AI招聘經(jīng)理
- 申請(qǐng)職位
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海南城市職業(yè)技術(shù)學(xué)校
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學(xué)歷要求：大專
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工作經(jīng)驗(yàn)：不限
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公司性質(zhì)：其他
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公司規(guī)模：200-500人
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發(fā)布日期： 2025-05-28
- 職位描述：1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；
2、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；
3、協(xié)助所支持部門建立團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)新員工；
4、定期分析部門人員結(jié)構(gòu)、人員流失率、人員成長(zhǎng)記錄等數(shù)據(jù)，并提出改善建議；
5、與公司內(nèi)...
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- 辦公室主任
- 申請(qǐng)職位
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深圳市豐冠建設(shè)工程有限公司
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學(xué)歷要求：本科
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工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上
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公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
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公司規(guī)模：50-200人
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發(fā)布日期： 2025-03-17
- 職位描述：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書(shū)；
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- 人事主管
- 申請(qǐng)職位
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深圳市鼎弘物業(yè)服務(wù)有限公司
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學(xué)歷要求：大專
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工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上
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公司性質(zhì)：其他
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公司規(guī)模：500-1000人
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發(fā)布日期： 2025-03-17
- 職位描述：1、精通HR六大模塊
2、能獨(dú)立承擔(dān)人事招聘、培訓(xùn)、入職離職全各項(xiàng)工作
3、人情練達(dá)、做事精干
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- 人事勞資管理員
- 申請(qǐng)職位
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廣西建工集團(tuán)第五建筑工程有限責(zé)任公司
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學(xué)歷要求：本科
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工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上
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公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
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公司規(guī)模：1000人以上
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發(fā)布日期： 2025-03-17
- 職位描述：具體組織落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案、造工資表、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、勞務(wù)分包等有關(guān)管理工作。
崗位要求：
1、具有勞資員等的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；
2、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有助理工程師或政工師以上職稱；
3、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事人事勞資培訓(xùn)管理工作一年以上；
4、認(rèn)真負(fù)...
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- 人事主管
- 申請(qǐng)職位
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上海海日智能科技有限公司
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學(xué)歷要求：本科
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工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上
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公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
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公司規(guī)模：50-200人
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發(fā)布日期： 2025-03-17
- 職位描述：職責(zé)描述：崗位職責(zé)
1、管理職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達(dá)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；...
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